Contenido Gestión auxiliar de personal

Adquirir conocimientos laborales para desarrollar actividades relacionadas con la gestión auxiliar de personal.
Organizar la información referente a los procesos de captación, selección, comunicación interna, formación, desarrollo y compensación y beneficios, utilizando las herramientas informáticas proporcionadas.
Preparar la documentación, los materiales y otros elementos necesarios en la selección, formación y desarrollo de los recursos humanos, atendiendo a criterios y normas de calidad.
Elaborar la documentación derivada del proceso de contratación, finalización y demás variaciones de la situación laboral utilizando los medios informáticos más habituales.
Obtener la documentación necesaria para el pago de las retribuciones al personal, de la cotización a la Seguridad Social, otro.
Elaborar la documentación de control de las incidencias relativas al desarrollo de la actividad laboral de los empleados observando la legislación vigente y las normas de comunicación interna establecidas.
Utilizar aplicaciones de gestión de recursos humanos, relacionados con el control presencial, la tramitación de los contratos, del salario y de las cotizaciones, así como con el seguimiento de la formación de los empleados.


INDICE:

Normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa
- La normativa laboral.
- Normas laborales externas.
- Normas laborales internas
- Normas laborales constitucionales.
- Estatuto de los trabajadores.
- Ley General de la Seguridad Social.
- Convenios Colectivos.

El contrato de trabajo
- Definición de contrato de trabajo. Requisitos.
- Partes del contrato de trabajo: empresario y trabajador.
- Forma del contrato y su contenido.
- Validez del contrato de trabajo.
- Duración del contrato de trabajo.
- Modalidades de contrato de trabajo.
- Obtención de los modelos de contrato en las páginas oficiales de la administración.
- Cumplimentación de modelos de contratos con medios informáticos.
- Comunicación de las modalidades de contratación laboral.
- La jornada de trabajo.
- Modificaciones del contrato de trabajo. Causas y clases.
- Suspensión contractual del contrato.
- Extinción del contrato.
- Despido objetivo.
- Despido colectivo.
- Despido disciplinario.
- El finiquito y la indemnización

Retribución salarial y actuación ante la Seguridad Social
- Estructura salarial.
- Estructura del recibo del salario.
- El Salario Mínimo Interprofesional.
- Pago del salario: tiempo, lugar y forma.
- Garantías salariales.
- Regímenes de la Seguridad Social.
- Inscripción de la empresa en la Seguridad Social.
- Afiliación, alta, baja y variación de datos de los trabajadores.
- Obligación de cotizar a la Seguridad Social.
- Periodo de formalización, liquidación y pago.
- Responsabilidad del empresario ante la Seguridad Social.
- Infracciones y sanciones.
- Sistema electrónico de comunicación de datos. Autorización, funcionamiento, cotización y afiliación.
- Actualización de tablas, baremos y referencia de datos de los trabajadores.
- Calculo de la retribución y cotización utilizando medios informáticos.
- Creación de fichero para remisión electrónica a la Seguridad Social y entidades financieras.
 
Gestión de Recursos Humanos
- Proceso de gestión de los Recursos Humanos.
- Planificación de los Recursos Humanos.
- Selección de personal.
- Formación de Recursos Humanos.
- Control de personal: Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.
- Aplicaciones informáticas para la gestión de recursos humanos.
- Fundamentos y principios básicos de un modelo de calidad total.
- Normas de protección de datos.
- Prevención de riesgos laborales.
- Normas básicas de protección del medio ambiente en el ámbito laboral.